Om os

Hvorfor GML-HR?

Med GML-HR får I et dedikeret konsulenthus, der bruger validerede, systematiske metoder frem for mavefornemmelse.

Om GML-HR

Hvorfor GML-HR?

Med GML-HR får I et dedikeret konsulenthus, der bruger validerede metoder frem for mavefornemmelse.

Vi har udviklet en unik rekrutteringsmetode baseret på kompetencer og performance-drivers, som sikrer, at I får den rette kandidat til stillingen. Hver gang.

Og har I ikke brug for at rekruttere nye stjerner, så kan vi også udvikle forløb for jeres eksisterende stjerner, så I indfrier jeres ambitioner – om det er lederudviklingsprogrammer, ledergruppeudvikling eller kultur-forløb, så kan en af Danmarks mest erfarne konsulenter få det til at ske.

Det har vi gjort siden 2010, og det har vi tænkt os at blive ved med.

Det siger kunderne

”Vores strategi er er klar og tydelig. Vi ved, hvad vi vil tilbyde vores gæster og medarbejder og vi ved hvordan vi gør det. 110% anbefaling af GML-HR”

Piet Klein 
CEO, Flammen

”Vores Toplederprogram har virket! Jeg vil særligt fremhæve to ting: Det faglige fundament var i orden hele vejen igennem! Og stærke erfaringer fra andre brancher som vi kunne spejle os i”

Mads Bundesen 
HR Direktør, Nic. Christiansen Gruppen

”Vi har, med stor succes, brugt GML HR til at rekruttere blandt andet en kædedirektør og en logistikdirektør. Vi er glade for samarbejdet, som er præget af tillid og dialog – og hvor hver rekrutteringsproces er meget professionel.”

Desirée Breel 
HR Direktør, Dagrofa Foodservice

“Vi har samarbejdet med GML-HR i forbindelse med flere rekrutteringer, både på specialistniveau og til C-level stillinger og ser dem som en værdifuld sparringspartner. Processen er fra start til slut præget af stor professionalisme, forståelse for vores forretning og en evne til at identificere de helt rigtige kandidater. GML-HR formår at kombinere en grundig forretningsforståelse med et skarpt blik for kultur og personligt match kombineret med deres kompetencebaseret tilgang til rekruttering, hvilket har givet os kandidater, der både leverer stærke resultater og passer ind i organisationen. Vi oplever en tæt dialog, høj kvalitet i præsentationen af kandidaterne og en effektiv proces.”

Piet Klein 
CEO, Flammen

”Hos STARK har vi haft stor glæde af samarbejdet med GML-HR – både i forbindelse med rekruttering og search opgaver. GML-HR formår at kombinere solid forretningsforståelse med en professionel og tillidsfuld tilgang, hvor både kandidater og STARK bliver mødt med respekt, indsigt og ordentlighed. Deres kompetencebaserede metode sikrer, at vi får kandidater, der ikke bare matcher rollen, men også kulturen og ambitionerne i STARK. Vi oplever GML-HR som en værdifuld sparringspartner, der understøtter vores ambitioner og bidrager til vores employer brand.”

Thomas Krogh Skou
HR Direktør, STARK

Derfor er vi anderledes

Med GML-HR får I et konsulenthus, der sætter faglighed, ordentlighed og integritet forrest.
Her er nogle af de ting, vi gør anderledes:

Kompetencebaseret metode

Vi har sammensat en unik metode med validerede værktøjer for at kunne forudsige fremtidig jobperformance, blandt andet med Hogans anerkendte kompetencemodel og Deeper Signals psykologiske personprofil samt EQ og IQ analyser.

Jeres brandambassadør

Vi tager opgaven som jeres ambassadør alvorligt – og vi sørger for, at vi repræsenterer jer og jeres organisation på bedste vis. Derfor starter vi også med at interviewe udvalgte ledere i ledergruppen for at få indsigt i jeres kultur og dynamik.

Fokus på kunde- og kandidatrejsen

Vi har designet en hurtig og gnidningsfri proces, der giver kandidaterne en god oplevelse med ganske få forstyrrelser. Der er ingen tidskrævende ansøgninger men kun korte kognitive tests, som giver indsigt i kandidatens kvalifikationer og kompetencer.

Dybt branchekendskab

Vi tror på, at indgående branchekendskab er med til at kvalificere vores ydelser og rådgivning.

Derfor har vi specialiseret os i at hjælpe virksomheder inden for brancherne FMCG, retail, industri, tech & IT, energi og byg & anlæg. I dag arbejder vi med nogle af de førende virksomheder inden for disse brancher.

Vi holder os blandt andet opdaterede ved at deltage i brancherelaterede netværk og arrangementer, så vi har fingeren på pulsen i forhold til udviklingen.

Dermed får I også en partner, der kan tale med om, hvad der sker i branchen – og hurtigt kan sætte sig ind i jeres konkrete situation.

Researchbaseret organisationsudvikling

Alt, hvad vi siger og gør, er baseret på videnskabelig research. Der er altså evidens bag vores forudsigelser, analyser og rådgivning.

Når vi hjælper med organisationsudvikling, har vi altid fokus på kompetencer, der direkte påvirker forretningen. Det vil sige, at der skal være en kobling mellem indsats og adfærd, som skaber resultater.

Mød GML-HR teamet