Vi leverer dedikeret search & selection tilpasset hver enkelt kundes behov

Mogens Fog

Partner / Management Development
51544174 // mf@gml-hr.dk
Mogens på linkedin

Om Mogens


Mogens’ spidskompetence er strategisk lederudvikling. Formen har været alt fra lederworkshops til længerevarende strategiprojekter. Mogens bliver ofte anvendt som kæk key-note, når ledere skal rystes ud af komfort-tænkningen.


Uddannelse
  • Cand.scient., Syddansk Universitet
  • Saïd Business School, University of Oxford
  • A.P. Møller-Mærsks Talent College
  • Certification: Leadership Equity Assessment (LEA), Leadership Focus Profile (LFP), PI (Predictive Index), PLI (Professional Learning Indicator), Big5 Personality Profile and 360, Change Navigator, Decision styles, DiSC (Coaching), Hogan Assesments (HPI, HDS, HVPI), Hogan Team Assessment, JTI, Mindsetter, Wavemaker, Situationsbestemt Ledelse II
Erhvervserfaring
Periode Virksomhed Stilling
2019 -GML-HR A/SPartner
2016 - 2019Center for Ledelse (CfL)Direktør
2015 - 2016Mearsk OilHR og PMO
2008 - 2015People & Performance A/SHead of Leadership Development
2006 - 20083COPartner
2004 - 2006IHSLeder af teambuildingsafdelingen
Konsulenterfaring
Lederudvikling

Mogens har 15 års erfaring med lederudvikling - både som ekstern konsulent og Mærsk-ansat. Erfaringen tæller både store internationale opgaver og mindre accelereret forløb, samt key-notes med alternative perspektiver på tidens trends inden for ledelse.

Assessment

Mogens har i en årrække samarbejdet med kapitalfonde i forbindelse med assessment af ledelseskapacitet - både i pre- og post-close situationer. Derudover har Mogens kørt assessment af direktioner - både som lederteam og ledere.

Executive search

Mogens har som leder og direktør ansat højtuddannede specialister og generalister. Han har udført specielle search-opgaver i forbindelse med et et stort antal strategiprojekter.

Mogens anbefaler