For mange jobskifte på CV’et

Hvad betyder det, når en kandidat har haft mange jobskifte i sin karriere?

Er det en kandidat, der forlader skuden hver gang han møder modgang?

Er det en kandidat, der har samarbejdsproblemer og derfor ikke kan holde på et job?

Er det en kandidat, der er dygtig og ambitiøs og derfor er blevet headhuntet til nye job hurtigt

Er det en kandidat, der har været uheldig og uforskyldt ramt af omstruktureringer, hvor sidst tilkomne har været den billigste at komme af med?

Er det en kandidat, der har været ramt at virksomhedsopkøb, virksomhedslukninger og konkurser?

Skyldes de mange jobskift noget helt andet?

Vores erfaring siger os, at det kan man ikke vide, før man har været i dialog med kandidaten og fået svaret på HVORFOR. Sorter derfor ikke et ellers relevant CV fra, udelukkende på baggrund af at vedkommende har haft flere hurtige jobskifte. Brug i stedet ”en time af dit liv” på at kalde kandidaten til samtale og derigennem få vished for ÅRSAGERNE til de forskellige jobskifter.

Under alle omstændigheder er det berigende for alle kandidater igennem karrieren at have prøvet ansættelse i forskellige virksomheder. Derved får kandidater et mere nuanceret syn på at virksomheder kan drives på forskellige måder, og bærer altid brugbar viden med sig fra alle ansættelsesforhold.