Er din virksomhed forberedt på udenlands arbejdskraft

Vi kender alle følelsen af at starte et nyt sted, om det er første skoledag, første dag på universitetet eller første dag på arbejde er ligegyldigt, følelsen er den samme. Vi er nervøse og stiller os selv en masse spørgsmål:

Er der mon nogle, der kan lide mig? Kan jeg følge med? Er jeg god nok?

Det er derfor utrolig vigtigt, at vi som kollegaer og virksomhed tager godt imod vores nye medarbejdere og får dem succesfuldt onboardet. Hvis du beskæftiger flere nationaliteter, er du også nødt til at tænke sproglige og kulturelle aspekter ind i din onboarding. Det gælder derfor om at gøre onboardingprocessen global, så den passer til en globaliseret verden og gør din virksomhed konkurrencedygtig overfor udenlandsk arbejdskraft.

En vellykket onboardingproces handler om at få de nye medarbejdere i gang så hurtigt som muligt og få dem til at skabe værdi for virksomheden. Dine nye kollegaer skaber kun værdi, hvis de føler de er gode nok, og I kan lide dem. Det viser I ved at give dem en god start og prioriterer indsatsen omkring onboardingen af dem.

Er din virksomhed forberedt på udenlandsk arbejdskraft og hvordan arbejder I med onboarding i denne sammenhæng?