FMCG

Vores konsulenter kender FMCG-sektoren og ved, hvad der skal til for at gøre en forskel.


Gå til FMCG

Retail

Vores konsulenter har erfaring og opdateret viden om retail. De kender mekanismerne og ved, hvad der skal til for at gøre en forskel.


Gå til Retail

Industri

Vores konsulenter har dyb indsigt i industriens aktører og følger med i den teknologiske og markedsmæssige udvikling.


Gå til Industri

Energi

Vores konsulenter har mange års erfaring med energisektoren og har fulgt den teknologiske og kommercielle udvikling tæt.


Gå til Energi

Vi leverer dedikeret search & selection tilpasset hver enkelt kundes behov

Se alle opslag her

Assessment

Vurdering af kandidater, talentudvikling og evaluering af ledelsespotentiale.

Personlighedsvurdering

GML-HR tilbyder at foretage vurdering af enkelte kandidater med vores Personality Assessment, som er målrettet ledere og specialister på operationelt/taktisk niveau. Metoden giver værdifuld indsigt i kandidatens personlighed og kognitive spændvidde og kan med stor fordel anvendes i forbindelse med rekruttering, udvikling af talenter eller evaluering af lederpotentiale.

Personality Assessment giver dybtgående indsigt i kandidatens motivation og drive samt interpersonelle præferencer og foretrukne arbejdsstil. Derudover opnår den rekrutteringsansvarlige værdifuld information om kandidatens kognitive kapacitet vurderet på forskellige områder.

”Uafhængige undersøgelser har vist, at en korrekt anvendt test giver et bedre udvælgelsesgrundlag på grund af den systematik, testen rummer.”






Vurdering af lederevner

GML-HR tilbyder at foretage en Executive Assessment af enkelte kandidater målrettet ledere og specialister på strategisk/taktisk niveau. På den måde opnår vi dybtgående indsigt i kandidatens personlighed og kognitive spændvidde. En Executive Assessment foretages i forbindelse med rekruttering, udvikling af talenter eller evaluering af lederpotentiale.

Vores Executive Assessment er en udvidet personvurdering som bygger på en internationalt anerkendt performancemodel baseret på mere end 25 års intensiv research og validering. Der er tale om en særdeles grundig evaluering, hvor kandidatens testresultater vurderes op imod stillingen, succeskriterier og kritiske kompetencer. Dette kombineret med 360 graders referencer munder ud i en skriftlig rapport indeholdende konsulentens anbefaling.






Vi anvender anerkendte testsystemer

For at skabe et så nuanceret billede af kandidaten som muligt anvender GML-HR et fleksibelt bedømmelsesgrundlag, der som minimum indeholder personlighedstest og omtankeprøve. Vi anvender internationalt anerkendte og validerede testværktøjer.

Til vurdering af personlighed anvender vi to systemer: MPA fra Master Management og Hogan Assessment. Til vurdering af kognitive færdigheder anvender vi ACE. Du kan læse mere om vores testværktøjer ved at klikke på system-navnene.

Derudover er vores konsulenter certificerede i en række andre systemer, hvilket betyder, at vi er i stand til at anvende de testsystemer, som vores kunder benytter – det letter processen for kandidater og fremmer forståelsen for kunden.






Vil du vide mere?

Kontakt Lars Gaarde, hvis du vil vide mere om vores assessment.

Lars Gaarde +4521210094 // lg@gml-hr.dk