Executive search
Mere end netværk og mavefornemmelse
Selvom vores konsulenter har tung brancheerfaring, så bygger vi vores search på meget mere end netværk og mavefornemmelse.
Det handler om at forudsige job-performance
Vi har sammensat en unik metode med validerede værktøjer for at kunne forudsige fremtidig job-performance:
Hogans performance-validerede kompetencemodel kombineret med en ledelses-case giver indsigt i de kritiske performance-drivers.
Emotionel Intelligens (EQ) sikrer, at kandidaterne kan være rollemodel for virksomhedens EVP og ledelsesværdier.
360 graders kontekstforståelse ved at interviewe ledergruppen og/eller vigtige interne samarbejdspartnere.
Opstartsprogram for at styrke inklusionen i den nye ledergruppe samt en personlig plan for at identificere virksomhedens styrker.
Deeper Signals hurtige og dybde-psykologiske personprofil rangerer kandidaterne på de mest kritiske performance-drivers.
Kognitiv kapacitet vurderes fordi det er den enkeltfaktor med størst prædiktiv validitet på fremtidig performance.
Baggrundtjek og 360 graders referenceindhentning af kandidaterne samt rangering af digitalt indhentede referencer.
Diversitet er ofte en nøglefaktor i rekruttering til et toplederteam og skal defineres tydeligt.
"Vores unikke metode giver os en valideret mulighed for at forudsige jobperformance."
Du har prøvet det før…det har vi også, så vi ved, hvad der er vigtigt for både hyrende virksomhed og kandidat.
Når du som hyrende virksomhed bruger ekstern search, så køber du tid og kompetencer til at lande den helt rigtige kandidat, derfor har vi en klar struktureret kunderejse.
Vores jobanalyse sikrer, at vi er afstemt på forventninger til proces, rammer og kandidatprofiler
Vores kandidat-brief er æstetisk og informativt, så vi kan fungere som virksomhedens ambassadør i mødet med relevante kandidater
Vi aftaler opdateringsform og frekvens, så vi pro-aktivt kan orientere om feedback fra kandidater
Vi pre-booker og låser mødetider til hyrende chef(er), så kandidaterne oplever hastighed og derfor bliver i processen
Vi rekrutterer +25 executives til C-suiten/topledelsen årligt. Primært inden for FMCG, Retail, industri, Tech & IT, Energi og Byg & Anlæg.
Executives forventer en topprofessionel kandidatrejse, derfor er det vigtigt for os, at:
Vi præsenterer et spændende kandidatbrief fra en grundig jobanalyse, så vi sætter realistiske forventninger fra starten.
Vi ved, at kandidatens tid er dyrebar, så vores validerede testbatteri kan gennemføres på max 45 min.
Kandidatens performance smitter direkte af på os som headhuntere, derfor giver vi brugbar og direkte feedback.
Vi har dyb kendskab til vores brancher, så vi forstyrrer ikke kandidaterne uden at vide, hvad de kan, og hvad de laver.
Vi scorer 4,8 ud af 5 i kandidattilfredshed i en brancheundersøgelse.
Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om, hvordan vores metode sikrer jer den bedste kandidat, så tag endelig fat i os.
